RGPD : Information sur les changements de Conditions Générales d’Utilisation de Whatsapp :
En acceptant les nouvelles conditions d’utilisation de Whatsapp, vous acceptez que vos données et vos carnets de contacts (informations sur vos clients, fournisseurs ou salariés qui peuvent à tout moment porter plainte auprès de la CNIL par rapport à cela) soient stockés en dehors de l’Union Européenne et donc potentiellement partagées avec Facebook (qui a racheté Whatsapp en 2014), ce qui serait contraire au RGPD.
Aux Etats-Unis, ces nouvelles conditions d’utilisations posent problème puisque Facebook se réserve le droit de vendre ces données récoltées sur Whatsapp (tout comme ils le font avec les leurs et Messenger) à des entreprises pour que celles-ci puissent faire du démarchage plus ciblé.
Aujourd’hui Whatsapp se veut rassurant en affirmant qu’ils respecteront le RGPD pour les utilisateurs européens, mais rien ne nous garantit que le risque de devoir payer 20 Millions d’euros d’amende pour non respect de la loi suffisent à faire plier une entreprise telle que Facebook.
C’est pourquoi suite à l’imprécision concernant la manière avec laquelle Whatsapp et Messenger utilisent nos données et nos carnets de contacts et dans un cadre de prévention, nous vous recommandons vivement de passer par une autre messagerie, qui soit indépendante de Facebook, pour plus de sécurité et être ainsi sûr de rester conforme au RGPD.
A tout cela s’ajoute la problématique des SMS, il est très facile aujourd’hui de pirater une messagerie SMS et même plus encore qu’une boîte mail mal sécurisée, comme l’attestent des tutoriels de quelques minutes facilement trouvables sur internet.
Afin de pallier à ces problèmes, nous utilisons la plateforme SIGNAL (la plus largement utilisée) mais nous pouvons aussi vous conseiller de passer sur THREEMA ou OLVID qui est une application française et à ce jour la plus sécurisée. Ces applications de messagerie sont cryptées (appels téléphoniques et messages écrits) et conformes au RGPD.
Elite insurance : 60.000 contrats résiliés du jour au lendemain ?
Elite insurance : les contrats des assurés français résiliés avec effet immédiat, lien vers l’article : Article Batiactu
L’assurance construction est un sujet sérieux, qui ne doit être confié qu’à des professionnels aguéris et compétents.
Il était évident que ces contracts « exotiques » ne pouvaient en aucun cas être conformes aux regles et obligations professionnelles. Les responsabilites sont multiples.
Le fonds de solidarité ne couvrirait que les particuliers (partiellement ?)…
Restent aux entreprises assurées, abusés ou consentantes à reconstruire une couverture d’assurances et une gestion de risques adaptée avec un service après vente des plus solides et efficaces.
Un guide n’est pas un plan d’action !
Un guide contient de renseignements utiles. Ils sont les bienvenus. Mais ils ne sont en aucun cas un « Plan d’Action » qui seul permet de réaliser une base objective de contrôle. Parédémie est le « tout en un » cohérent : un véritable plan d’action adapté à votre cas avec ses fiches de contrôles spécifiques à votre plan.
Chaque organisation est typique, et doit, dans son propre cadre, répondre aux contingences de sécurité et d’hygiène. Parce que vos responsabilités sont exposées, nous nous sommes adjoints les compétences d’un cabinet d’avocat pour fiabiliser vos Plans d’Actions et vos outils de contrôle.
Le découpage par séquences de travail de Paradémie vous permet de structurer votre organisation avec toute la cohérence et l’efficacité requise.
Sécurisez votre organisation avec : Parardémie
Paradémie
Sécuriser les conditions de travail de toute votre organisation est nécessaire, mais ce doit être rassurant et valorisant. Nous sommes les premiers et les seuls à avoir imaginé, écrit et structuré cette solution : PARADEMIE. Notre maîtrise de la sécurité du travail et des responsabilités, depuis plus de 20 ans, nous a immédiatement conduit à nous associer avec un cabinet d’avocats solide, pour traiter ensemble de la prévention active et du suivi de votre responsabilité pénale.
Pour vous protéger, accédez à la page PARARDEMIE de notre site : https://delocheconsultants.com/parademie/ .
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RPS : Une nécessité pour une bonne reprise.
Le rapport des Risques Psychosociaux qui est déjà une obligation légale, devient d’autant plus important à effectuer en ces temps d’épidémie, afin de prendre la température de l’état psychologique de ses salariés. Vous pourrez ainsi mieux vous adapter à leurs besoin pour que la reprise d’activité se fasse le plus sereinement possible mais aussi pour mieux vous proteger.
Le manquement à cette conformité légal (analyse du cabinet DSC AVOCATS) a été l’un des problèmes principaux lors de la réouverture du site d’AMAZON à Montélimar. Les premiers juges ont relevé que l’employeur n’a pas évalué les risques psycho-sociaux, particulièrement élevés en raison du risque épidémique et des réorganisations induites par les mesures mises en place pour prévenir ce risque. Or, dans ce contexte, la société Amazon aurait pu solliciter des conseils extérieurs pour l’accompagner.
Nous avons développé depuis des années un outil d’analyse RPS sur la base du questionnaire KARASEK. Cet outil, plus que jamais d’actualité, permet d’obtenir des rapports RPS précis et détaillés par sociétés, avec des graphiques de positionnement des réponses, permettant quelque soit l’activité, de connaître, d’évaluer et de comprendre l’état d’esprit des salariés, dans l’entreprise.
https://delocheconsultants.com/travailler-durant-la-pandemie/
Sécuriser les conditions de la reprise du travail pour vos fournisseurs, vos salariés et vos clients
La sécurisation de bout en bout de votre processus d’activité est la clé d’un rebond assuré. Certaines adaptations vont perdurer. Le bon sens pratique doublé d’un peu de procédures et de preuves de contrôle vont apporter la sérénité et la fiabilité à votre activité. Cette nouvelle situation dans la gestion de vos risques renforce la relation avec vos équipes. Ensemble, ceux qui l’auront compris et appliqué feront la différence avec les autres et profiteront de l’avenir. Nous avons cette clé : à vous de rouvrir les portes vers le connu.
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Responsabilités non-partagées.
Qu’elles sont grandes, larges, épaisses, solides, puissantes, résistantes… les épaules du chef d’entreprise. A l’inverse des responsables non-coupables, les chefs d’entreprises sont souvent réputés coupables avant que les responsabilités ne soient mêmes établies. Eux, doivent en outre, prévoir, penser à tout, élaborer des scénarios pour tout anticiper. Avec le cabinet DSC nous avons conçu la mission pour les sécuriser, avec leurs équipes dans cet environnement flou, pour lequel nous cherchons parfois la logique.
Ne pas mourir guéris !
coronavirus covid-2019 Girl in mask on the street. Stop pandemic and panic
Retravailler, reprendre, rouvrir, reproduire… C’est aussi la vie ! Certes, pas au prix de celles des équipes, mais si les entreprises meurent que deviendrons-nous tous ?
Il nous faut éviter de vivre les affres d’AMAZON. Nous ne pouvons pas accepter ça, la situation est déjà tellement compliquée !
Il est urgent de sauver nos structures, de sauver l’économie pour sauver l’emploi et la vie. Les salariés aussi perdent du revenu. Il nous faut faire avec les moyens du bord. Mais il nous faut faire ; de gré ou de force, mais surtout ,avant qu’il ne soit trop tard. La bonne date est celle de l’entreprise.
Afin que vous puissiez continuer ou redémarrer nous avons construit une méthodologie de réalisation de votre référentiel propre de plan de continuité, avec les outils ad’hoc de contrôle : https://delocheconsultants.com/travailler-durant-la-pandemie/
Allocution du Président de la République du 13 avril 2020
« Pour tous les autres secteurs, [hors secteurs frappés d’interdiction] quand la sécurité des travailleurs et des entrepreneurs est garantie, ils doivent pouvoir produire et l’ont largement fait depuis maintenant un mois. »
Certes, mais comment fait-on ? Que fait-on ? Avec quels moyens ? Par quelles mesures d’équité ? Qui est responsable ? Qui fait quoi ? Le nombre de questions qui se posent est très important.
Tout notre travail a été d’élaborer et de structurer une démarche complète pour vous apporter des réponses concrètes, applicables in-situ dans votre cas. Des réponses sécurisantes pour les équipes, respectueuses du droit du travail et, sécurisantes pour le chef d’entreprise.
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