Ne pas mourir gu√©ris !

Retravailler, reprendre, rouvrir, reproduire… C’est aussi la vie ! Certes, pas au prix de celles des √©quipes, mais si les entreprises meurent que deviendrons-nous tous ?

Il nous faut √©viter de vivre les affres d’AMAZON. Nous ne pouvons pas accepter √ßa, la situation est d√©j√† tellement compliqu√©e !

Il est urgent de sauver nos structures, de sauver l’√©conomie pour sauver l’emploi et la vie. Les salari√©s aussi perdent du revenu. Il nous faut faire avec les moyens du bord. Mais il nous faut faire ; de gr√© ou de force, mais surtout ,avant qu’il ne soit trop tard. La bonne date est celle de l’entreprise.

Afin que vous puissiez continuer ou red√©marrer nous avons construit une m√©thodologie de r√©alisation de votre r√©f√©rentiel propre de plan de continuit√©, avec les outils ad’hoc de contr√īle : https://delocheconsultants.com/travailler-durant-la-pandemie/

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Allocution du Pr√©sident de la R√©publique du 13 avril 2020

« Pour tous les autres secteurs, [hors secteurs frapp√©s d’interdiction] quand la s√©curit√© des travailleurs et des entrepreneurs est garantie, ils doivent pouvoir produire et l’ont largement fait depuis maintenant un mois. »

Certes, mais comment fait-on ? Que fait-on ? Avec quels moyens ? Par quelles mesures d’√©quit√© ? Qui est responsable ? Qui fait quoi ? Le nombre de questions qui se posent est tr√®s important.

Tout notre travail a √©t√© d’√©laborer et de structurer une d√©marche compl√®te pour vous apporter des r√©ponses concr√®tes, applicables in-situ dans votre cas. Des r√©ponses s√©curisantes pour les √©quipes, respectueuses du droit du travail et, s√©curisantes pour le chef d’entreprise.

https://delocheconsultants.com/travailler-durant-la-pandemie/

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Tous coupables (sauf l’Etat) nous sommes suivis : retournons-nous.

Le b√Ętiment nous montre l’exemple, mais… Courageux et r√©actifs les partenaires sociaux du b√Ętiment se sont, les premiers, attach√©s √† √©laborer un guide de pr√©conisations pour pouvoir travailler en s√©curit√©. Il faut saluer la d√©marche pleine de bon sens.

B√Ętiactu a publi√© une analyse forte int√©ressante, r√©alis√©e par deux avocates. :¬†https://www.batiactu.com/edito/guide-bonnes-pratiques-reprise-chantiers-enfin-valide-59283.php.
Extrait cl√© : … »Il n’en demeure pas moins qu’√† l’exclusion de cette injonction le guide met √† la charge des intervenants une simple obligation de moyen. En effet, ce dernier utilise des formules telles que « il est recommand√© », « dans la mesure du possible », « selon disponibilit√© ». Enfin, le guide reste particuli√®rement taisant s’agissant de la personne sur laquelle repose l’ensemble des obligations pr√©vues par ce dernier. »…

Cette analyse conforte totalement notre d√©marche « Travailler durant la pand√©mie« , qui est la seule √† analyser, pr√©venir et traiter les responsabilit√©s du chef d’entreprise, sans qui, aucun red√©marrage ne sera possible. Notre d√©marche est de favoriser la reprise en privil√©giant la s√©curit√© pour limiter les cons√©quences √©conomiques et sociales de la situation actuelle.

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La r√©alit√© nous court apr√®s : rattrapons-la.

Le co√Ľt des jours d’arr√™ts de production n’est pas supportable, ou plus supportable pour tous. La d√©sorganisation collective qui s’en suit est aussi g√©n√©ratrice de p√©nuries qui d√©composent l’√©conomie. Bien entendu la s√©curit√© des personnes est primordiale et essentielle. Mais comme dans toute situation nouvelle : l’intelligence est l’adaptation. Aussi devons-nous mettre en Ňďuvre au plus vite une adaptation de nos unit√©s √† la situation nouvelle. C’est pourquoi nous avons imagin√©, con√ßu et r√©alis√© avec DSC-Avocats la s√©curisation des √©quipes et des direction pour rendre la plus sereine possible une reprise n√©cessaire.

Travailler durant la pandémie

coronavirus covid-2019 Girl in mask on the street. Stop pandemic and panic

Face à l’urgence de la situation sanitaire et économique, nous apportons une réponse concrète, pratique et immédiate pour organiser les conditions humaines de travail des entreprises qui peuvent travailler (sous réserve d’autorisation, de commandes et d’approvisionnements).

Notre cabinet de gestion de risques appliqués et un cabinet d’avocat se sont associés pour organiser la sécurité des conditions de reprise ou de continuité du travail en phase de pandémie (COVID-19).

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Apporter un cadre clair, efficace et sécurisant permettant aux salariés et aux employeurs une reprise rapide, ou une continuité de l’activité (pour les activités autorisées), la plus sécurisante possible, pour les deux parties.

Diagnostics, proc√©dures, document unique ad‚Äôhoc, RPS de situation, structuration de la s√©curit√© du process de reprise / continuation, suivi de toutes les √©volutions (l√©gales, de pratiques..), organisation des obligations et du n√©cessaire sp√©cifique, audits de contr√īles internes et externes, conseils et appuis permanents. Lien vers la pr√©sentation.

Dans toute la France

Contacts :

Communiqu√© de presse : Lien

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Lettre d'un GIE du B√Ętiment suite aux propos de Muriel PENICAUD et ma r√©action sur Linkedin.

Bravo pour ce courrier ! Les entreprises ne peuvent pas continuellement g√©rer le « en m√™me temps » d’irresponsables incapables de donner des directives claires, nettes et pr√©cises. Il est scandaleux de laisser les chefs d’entreprises et les salari√©s face √† des contradictions impossibles dans un moment aussi grave ! Le gouvernement n’avait qu’√† prendre les bonnes dispositions en temps et en heure. Passer voter temps √† accuser les victimes que nous sommes tous de vos propres turpitudes et incuries est un √©ni√®me scandale de plus et de trop ! La vie des gens qui tire la patrie est en jeux : d√©couvrez le respect, la consid√©ration et l’efficacit√© ! Puis, taisez vous et agissez. Franck DELOCHE

https://www.linkedin.com/posts/franck-deloche-743b123a_communiqu%C3%A9-gesec-%C3%A0-madame-la-ministre-muriel-activity-6646502786915676160-SeLa

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Pr√©vention de risques dans le cadre du COVID-19

Les nouvelles mesures par rapport au COVID-19 n√©cessitent de mettre √† jour votre Document Unique des Risques Professionnels et √† mettre en place de nouvelles mesure de pr√©vention et d’hygi√®ne dans votre entreprise.
C’est pourquoi nous vous invitons √† cliquer sur cette fiche ci-dessous, pour avoir acc√®s aux bonnes pratiques, √† un feuillet d’attestation d‚Äôengagement individuelle pour chacun de vos salari√©s, √† une unit√© pour votre DUERP concernant le t√©l√©travail, ainsi que le mod√®le d’attestation de sortie pour que vos salari√©s ne pouvant pas travailler √† domicile, se d√©placent sur site.
 
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Pr√©voyance des cadres : une d√©cision des juges in√©dite

https://www.argusdelassurance.com/juriscope/prevoyance-des-cadres-une-decision-des-juges-importante.161409

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Arnaque √† l‚Äôassurance : l‚ÄôACPR met √† jour sa liste d‚Äôentit√©s douteuses

https://www.argusdelassurance.com/les-distributeurs/arnaque-a-l-assurance-l-acpr-met-a-jour-sa-liste-d-entites-douteuses.158154

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Assurance construction : CBL Insurance √† nouveau point√© du doigt

https://www.argusdelassurance.com/assurance-dommages/construction/assurance-construction-cbl-insurance-a-nouveau-pointe-du-doigt.157654

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Faillite de l’assureur Elite : les d√©gats se font sentir

https://www.batiactu.com/edito/faillite-assureur-elite-degats-se-font-sentir-58328.php

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