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🚨 Paradémie

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URGENT ; novateur, concret : SĂ©curiser les conditions humaines de la continuitĂ© ou de la reprise du travail. Nouvelle mission spĂ©cifique ad’hoc.

Travailler durant la pandémie

VOTRE CHECK-LIST POUR LA REPRISE D’ACTIVITÉ

Face à l’urgence de la situation sanitaire et économique, nous apportons
une réponse concrète, pratique et immédiate pour organiser les conditions humaines de travail des entreprises qui peuvent travailler (sous réserve d’autorisation, de commandes et d’approvisionnements).
Notre cabinet de gestion de risques appliqués et le cabinet DSC AVOCATS, se sont associés pour organiser la sécurité des conditions de reprise ou de continuité du travail en phase de pandémie (COVID-19).
Travailler nécessite un minimum de sérénité, pour garantir un maximum de sécurité, pour assurer la qualité requise, les quantités, satisfaire les clients, occuper les équipes et stopper les considérables coûts d’arrêts.

VOS PROCÉDURES DEVIENNENT VOTRE CHECK-LIST

Après une analyse détaillée sur le terrain, nous éditons vos procédures, afin de vous aider dans la mise en place des réglementations nécessaires, pour la reprise de votre activité. De ces procédures découleront votre propre document d’audit, simple et concret sous forme de Check-List de contrôle, vous permettant ainsi de réaliser des audits internes, afin de vous assurer du bon respect des procédures.

Vos procédures complétées par le document d’audit devient l’outil probant de la mise en place de la démarche et de son contrôle.
Cet ensemble est garant de la sécurité de vos salariés, de vos fournisseurs, de vos intervenant et de vos clients.

DUERP

Sur votre demande nous pouvons réaliser votre DUERP sur la base de la Circulaire N°6 DRT : Réalisation du document unique, avec notre base de données incrémentielle de plus de 600 risques d’entreprise et notre système de scoring, permettant une mesure objective des corrections apportées.

RPS

Notre graphique de positionnement des réponses (cf : ci-dessous), permet quelque soit l’activité, de connaître, d’évaluer et de comprendre l’état d’esprit des salariés, collaborateurs … dans l’entreprise.

Cliquez sur l’image ci-dessous pour accĂ©der Ă  notre rubrique Document Unique.

  • Structure la sĂ©curitĂ© du process ad’hoc de continuation ou reprise.
  • Analyse en permanence et communique l’évolution des
    règles applicables pendant la période.
  • Organise la mise en oeuvre des obligations et du nĂ©cessaire.
  • Organise la vĂ©rification du respect par chacun des obligations.
  • Procure un appui permanent.

Contacts :

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